酪農業將先釐清申請門檻及雇主管理責任

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酪農業將先釐清申請門檻及雇主管理責任

農委會表示,在昨日會議中委員們對乳牛飼育業的特殊工時、勞力負荷及全年性缺工情形表示認同,該會將就乳牛場主申請門檻、提供雇工勞健保,以及外勞管理方式等,儘速與酪農產業團體研商,提出可行性配套方案,再行提送勞動部審議。

農糧產業將先著手改善工作環境、流程及就業條件
農委會進一步表示,為協助解決農糧產業勞動力不足問題,該會在以不影響國人就業機會前提下,以補充性勞力之概念,並與農民溝通蒐集相關意見,嚴謹評估引進外勞之利弊及需求,研擬食用菌菇類、蘭花、果樹與茶等產業需工評估報告。上述評估報告係就糧食安全、產業具無可取代性、勞動力缺口,產業消失影響國內就業、3K程度等面向考量,兼顧大農、小農的勞動力需要。另外針對季節性缺工之茶與果樹產業,以限定區域試辦農業外勞調度,即考量我國農業經營規模較小,為協助小農無法全年度聘僱,在保障國內之就業機會,以不影響現有農村人力收入來源為原則,研議由農會或合作社等以公益為目的之法人擔任調派單位,以協助解決小農季節性、無固定僱主的需工特性問題之缺工問題。

對於食用菌菇業、蘭花花卉栽培業及茶與果樹栽培業等產業,農委會將會同業者針對工作環境、生產流程、依法提供勞工勞健保、提升勞動薪資等提出改善作法,以調整農業人力結構,兼顧本國勞工之工作權及就業機會,經改善後,招募本國勞工仍有不足時,再於勞動部跨國勞動力政策協商小組會議進行研商,並邀請農產業者及農運團體等團體代表與會討論。


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