Category Archives: 外勞資訊

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2017年印尼齋戒月及過年時間_全國外籍勞工申請中心

2017 印尼國定假日一覽表 (Indonesia)
月份 日期 名稱
2017年
2017年 一月 1月1日(日) 2017 元旦 (New Year’s Day)
1月28日(六) 春節 (Chinese New Year)  
 
三月 3月28日(二) 印度教新年 (Hindu Saka New Year)  
 
四月 4月14日(五) 耶穌受難日 (Good Friday)  
4月24日(一) 穆罕默德登育日 (Isra Mikraj of the Prophet Muhammad)  
 
五月 5月1日(一) 勞動節 (Labour Day)  
 
5月11日(四) 衛塞節(Vesak Day)  
 
5月25日(四) 耶穌升天節 (Ascension Day of Jesus Christ)  
 
六月 6月23日(五 ) ~ 6月28日(三) 開齋節 (Eid-ul-Fitr)  
   
八月 8月17日(四) 獨立紀念日 (The Independence Day of Indonesia)  
 
九月 9月1日(五) 宰牲節 (Eid ul-Adha)  
9月21日(四) 回教新年 (Islamic New Year)  
 
十二月 12月1日(五) 穆罕默德誕辰 (Birthday of Prophet Mohammad)  
 
12月25日(一)~12月26日(二) 聖誕節 (Christmas)  

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酪農業將先釐清申請門檻及雇主管理責任

農委會表示,在昨日會議中委員們對乳牛飼育業的特殊工時、勞力負荷及全年性缺工情形表示認同,該會將就乳牛場主申請門檻、提供雇工勞健保,以及外勞管理方式等,儘速與酪農產業團體研商,提出可行性配套方案,再行提送勞動部審議。

農糧產業將先著手改善工作環境、流程及就業條件
農委會進一步表示,為協助解決農糧產業勞動力不足問題,該會在以不影響國人就業機會前提下,以補充性勞力之概念,並與農民溝通蒐集相關意見,嚴謹評估引進外勞之利弊及需求,研擬食用菌菇類、蘭花、果樹與茶等產業需工評估報告。上述評估報告係就糧食安全、產業具無可取代性、勞動力缺口,產業消失影響國內就業、3K程度等面向考量,兼顧大農、小農的勞動力需要。另外針對季節性缺工之茶與果樹產業,以限定區域試辦農業外勞調度,即考量我國農業經營規模較小,為協助小農無法全年度聘僱,在保障國內之就業機會,以不影響現有農村人力收入來源為原則,研議由農會或合作社等以公益為目的之法人擔任調派單位,以協助解決小農季節性、無固定僱主的需工特性問題之缺工問題。

對於食用菌菇業、蘭花花卉栽培業及茶與果樹栽培業等產業,農委會將會同業者針對工作環境、生產流程、依法提供勞工勞健保、提升勞動薪資等提出改善作法,以調整農業人力結構,兼顧本國勞工之工作權及就業機會,經改善後,招募本國勞工仍有不足時,再於勞動部跨國勞動力政策協商小組會議進行研商,並邀請農產業者及農運團體等團體代表與會討論。


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屠宰業優先引進農業外勞

有關外界關心引進農業外勞一事,農委會表示,勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組24日召開第22次會議,初步通過開放屠宰業引進外勞;另乳牛飼育業,請該會就開放適用之經營規模條件及確保雇主善盡外勞管理責任等配套措施,儘速提出建議可行方案。至其他農產業則應請雇主提出改善工作環境、勞動條件及薪資提升的作法,並於經改善後,招募本國勞工仍有不足時,再行研商。

另針對媒體報導屠宰業開放農業外勞,引發農陣批評向資本家靠攏乙節,農委會說明,根據103年調查158家屠宰場中,已有33家有工廠登記之屠宰場早就可以僱用25%外籍勞工,其餘屠宰場卻無法申請外籍勞工,造成營運困難。此次勞動部開放未取得工廠登記證之屠宰場亦可僱用外勞,係基於公平性及解決屠宰業勞動力嚴重短缺問題,且此等屠宰場毋需辦理工廠登記,屬於中小型屠宰業,並非如外界批評的資本家。

農委會指出,屠宰業為3K(辛苦、危險、骯髒)產業,加以國人普遍忌諱殺生及認為屠宰工作辛苦而不願從事,屠宰場僱用員工流動率高且年齡日趨老化,經調查屠宰場缺工人數約1,588人,長久以來透過登報、就業服務站、人力銀行、網站及親友介紹等管道徵人,近半年來僅獲取195人,但同時間亦有165人離職,顯見國人從事屠宰工作意願極低。長期缺工問題除加重本勞工作量及工時延長,已影響肉品供應鏈。該產業全面引進外勞,當可適當減輕本勞之工作壓力,有助於穩定屠宰產業勞動人力及國內肉品供應,亦能提升國人食肉衛生安全。

 


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看護政策鬆綁!85歲輕度失能可請外勞

老奶奶獨自坐在客廳,今年高齡86歲,雖然還能自理生活起居,但上班族的家人全出門之後,還是相當擔心,奶奶一個人在家的安全問題。

奶奶喊著無聊,因為現在申請外籍看護工條件,必須家中有重度身障者,如果未滿80歲老人家,巴氏量表評分 必須在35分以下,或是80歲以上長者,嚴重依賴照護,現在有了好消息,勞動部放寬標準,未來家中有85歲以上的老人家,只要輕度失能者,家人就能聘用外籍看護,保護老人家的安全,預估3.5萬人受惠,但恐怕出現一大問題。

仲介業者憂心忡忡,因為台灣外籍看護總數突破54萬人,其中來自印尼最大宗高達84%,就怕印尼經濟開始起飛,政府避免婦女出國工作遭虐待,印尼恐怕在5年內停止輸出女勞工,政府也得面臨,高齡化時代來臨,台灣老人長照問題。

資料來源:中時電子報

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看護工政策鬆綁 85歲輕度失能可請外勞

看護移工政策將有重大變革。勞動部研議鬆綁高齡人口申請外籍看護的限制,最快明年春節前後,八十五歲以上的高齡長者,只要輕度失能即能申請外籍看護。目前該案已經跨國勞動力政策協商諮詢小組通過,粗估至少三點五萬人受惠。

申請外籍看護須有全天候照護需求,醫護評估實務上都以巴氏量表作為衡量失能照護依賴程度的依據。除了植物人等十二項特定身障者,無須經評估即可申請外籍看護,餘須巴氏量表卅五分以下(完全依賴)才能申請。

因門檻遭批嚴苛,勞動部兩年前曾放寬巴氏量表卅五到六十分(嚴重依賴)者,只要年滿八十歲也能申請外籍看護。

但勞動力發展署署長廖為仁說,因應高齡長者的照護需求,已在研議再放寬外籍看護申請門檻,未來年滿八十五歲的輕度失能者也能申請。

勞動力發展署外勞管理組組長賴家仁說,所謂輕度失能仍以巴氏量表為依據,該量表共有十項評項,滿分一百分,分數愈高、照護依賴程度愈低高齡長者,只要任一項未符正常,就能申請外籍看護。

以「上下樓梯」為例,可自行完成得十分,若需要稍微扶持或口頭指導才能完成為五分,完全無法上下樓梯得零分,但只要拿五分就算輕度失能。

換句話說,就算巴氏量表總分高達九十五分,高齡長者也能申請外籍看護,這次放寬幾乎已可算是所有八十五歲以上長者全鬆綁。

賴家仁說,衛福部發現我國八十五歲以上人口,有突然大降情況,該族群身體即使算硬朗,但只要有像跌倒的小狀況,一開始就算只是些微失能,卻有「急轉直下」的風險,很快可能就會重度失能,他們的預防性照護需求有必要重新評估。

據了解,政府估算長照保險開辦首年,長照服務人力需求約五萬人,但人力缺口高達三萬八千多人,政院考慮引進外籍看護工搭配本勞,作為開辦長照保險後初期的補充人力,勞動部這次放寬其實是政院要求研議的既定政策。

資料來源:聯合報

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放寬85歲以上失能長者聘僱外籍看護工之資格。

勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組通過建議案,家有85歲以上長者,只要經過醫院評估失能項目中有任何一項失能,就能申請聘僱外籍家庭看護工。同時,勞動部與農委會近期將邀請該小組勞、資、學、政代表,實地訪視農業缺工情形,訪視後另行討論農業人力協助方式與開放農業外勞的必要性與可能性。

勞動部表示,由於立法院及社會各界十分關心農業缺工與85歲以上長者照顧問題,勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組日前(11月26日)下午召開臨時會議,多數委員認為申請聘僱外籍家庭看護工資格,應考量家有85歲以上高齡長者的家庭,目前尚無法仰賴尚未健全的長期照顧體系,且85歲以上的高齡長者身體機能在短期間快速衰退,常由輕度失能急轉為中度或重度失能,有高失能的風險,應從預防角度,適度放寬申請資格,因此建議85歲以上高齡長者經醫院評估有失能情形,也就是「巴氏量表」失能評估10項中有任一項目(例如:進食或洗澡)失能,即可申請聘僱外籍看護工。勞動部將參考該小組之建議,進行決策評估。

勞動部另說明,有關農業缺工問題,勞動部與農委會已在11月初建立合作平臺,共同討論農業缺工的狀況,以及加強合作的方向與措施,朝國人優先、外勞補充的方向,推動各項可行措施。目前,勞動部除了對於缺工的業者提供求才服務及推介媒合外,亦運用雇主僱用獎助及提供失業勞工跨域就業補助金等促進措施,積極解決農業缺工問題;另外,農委會亦將改善作業環境與產業調整、試辦農業勞力調度及農業打工,吸引國人投入農業工作,並與勞動部合作,透過產訓合作與職前培訓計畫等,協助雇主獲得符合需求的技術人力。而由於農業從業人員趨向高齡化及青年人力學歷普遍提升,兩部會也將評估農業外勞開放的可行性及衝擊影響,並依小組的建議,在近期實地訪視農業缺工情形。

資料來源:勞動部勞動力發展署

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竹山查獲破壞國土山老鼠 逮補7名逃逸外勞

南投縣竹山警分局延平派出所所長張功武日前接獲線報,延山里發現青壯年生面孔,動機不明,造成當地農民恐慌,經警方探訪研判可能是躲藏於山中的山老鼠,埋伏多日後,今晨循線查緝逮捕阮姓男子等7名逃逸外勞,晚間移送法辦。

警方說,現場查獲扁柏角材5塊共12.3公斤、扁柏花瓶1個、鐵製背架7架、望遠鏡1個、電鋸鏈條9條、無線電3支、手鋸2支、鐵製木柄割草刀1把,並將該7名逃逸外勞帶回分局,偵訊中坦承扁柏角材係山上所竊取,今晚將外勞7名依竊盜、森林法移送法辦。

資料來源:聯合報

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印尼禁輸女勞 外勞仲介:災難

外勞仲介業者今天表示,印尼停止輸出女性外勞「對台灣將是一場災難」,籲政府解凍越南外勞。勞動部表示,越南去年起才開始嚴管逃逸外勞,解凍與否仍有待評估。

印尼副總統尤素夫.卡拉(Jusuf Kalla)昨晚表示,印尼將在5年內停止輸出女性勞工至其他國家。勞動部統計,截至今年10月底,在台女性印尼外勞共有17萬8290名,其中社福外勞約占96.6%、產業外勞占3.4%,若少了這些外勞,恐衝擊台灣長照人力。

台灣開放看護外勞長達20年,印尼外勞已是一個成熟穩定的供應鏈,更是全世界外勞需求主流,若真的禁輸出將導致市場需求短缺,「對台灣將是一場災難」,呼籲政府儘早解凍越南外勞。

越南家庭看護工過去因逃跑率高,政府2005年宣布凍結引進越南外勞。越南外勞已變得成熟穩定,政府卻遲遲不對越南家庭看護工解凍,造成許多雇主困擾;他認為只要政府做好適當宣導並提高雇主、外勞罰則,就可解決逃跑問題。

勞動力發展署表示,越南為嚴管輸出外勞,去年起規定到國外工作若逾期居留或逃跑者,最高可罰相當於新台幣14萬8000元罰鍰,且2年到5年內禁止出國工作。這樣的嚴管措施或許能有效抑止越勞逃跑,但越南政府是否有確實落實罰則,仍有待進一步評估,才會決定是否解凍越南外勞。

資料來源:http://www.cna.com.tw/news/asoc/201411220181-1.aspx

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印尼擬禁女工輸出 台灣外勞恐短缺

5年後國內可能看不到印尼女幫傭!印尼副總統卡拉前天說,隨著經濟發展,勞力需求增加,且為避免婦女出國工作遭虐待,印尼將於5年內停止輸出女勞工。由於印尼是台灣最大外勞進口國,屆時恐衝擊我國的外勞人力需求。勞動部昨表示,會持續爭取增加外勞來源國。

5年內停止出口

卡拉(Jusuf Kalla)前天稱,許多印尼婦女出國工作以改善生活,但許多人遭受身心虐待。他說:「印尼女勞工的問題將獲得解決,我們將於5年內停止送她們出國。」印尼每年輸出65萬勞工,寄回國的外匯薪資為該國重要經濟來源,但國際間印勞受虐新聞不斷,印尼曾多次揚言要停止輸出外勞,兩年前也喊2017年停止輸出勞力。若照現在說法,反而延後了。
據我勞動部統計,截至上月底,國內的外勞有54萬253人,其中印尼外勞逾22萬人,佔所有外勞約4成,從事看護工等社福類工作為主的印勞有17.3萬人,居各國之首。
曾聘用印尼女傭的黃小姐表示,印傭的評價不錯,溫順又勤勞,不過容易結黨,竟跟著朋友跑了。也曾僱用印傭的張太太說,她們相當負責,交付的任務多能達成。

若禁止輸出「對台灣將是一場災難」。全國工業總會秘書長蔡練生也擔心,若東南亞逐漸減少勞工輸出,的確會面臨勞工短缺。
勞動部勞動力發展署署長廖為仁昨稱,為降低衝擊,勞動部會持續爭取增加外勞來源國,並研議重新開放越南家事外勞輸入,但增加外勞來源國涉及外交問題,而先前越南看護工因逃逸嚴重遭我國凍結,也須觀察越方是否改善。且5年內我國產業人力結構也可能改變。下月台印將召開例行的台印勞工會議,討論外勞政策。

資料來源:頻果日報

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外勞接續申請更簡便-勞動部修正外籍勞工轉換雇主準則。

勞動部修正外籍勞工轉換雇主準則,將於103年10月17日修正發布,配合網頁化資料系統的建置完成,減省相關文件的檢附,使程序更為簡化。另明定遭受人身侵害或人口販運等特殊情事的外勞,可以跨不同的工作業別轉換雇主,以保障外勞的工作權益。同時並規範雙方合意接續聘僱期間內應辦事項之期限規定等,以強化外籍勞工轉換雇主的措施。

勞動部已於日前建置完成網頁化資料系統及修訂申請書表,雇主向勞動部申請聘僱外勞時,於申請書表中填寫相關證明文號或序號資料,勞動部即可透過系統連線到中華郵政公司、勞工保險局、各地公立就業服務機構、縣市政府等單位存取所需要的部分申請資料,減省雇主申請外勞所需提供接續聘僱的申請文件,預估每年約有5萬名申請接續聘僱外勞的雇主受惠。

依照現行外勞轉換雇主的規定,外勞在國內工作以從事原行業的同一個工作業別為原則,例如:外勞受聘僱在國內從事家庭類的工作,如果轉換到不同的雇主處繼續工作,仍只能從事家庭類的工作。為了保障外勞在國內的工作權益,對於遭受到性侵害、性騷擾、暴力毆打或人口販運等形式問題的外勞,特別考量他們的心境,在外勞轉換雇主準則中增訂,讓他們可以跨不同的工作業別轉換到不同的雇主處工作。

另外,針對新雇主與轉出外勞以雙方合意接續聘僱申請期間的規定,勞動部在此次修正中也明確規範,外勞經勞動部核准轉換雇主的60日內,如果新雇主透過公立就業就業服務機構,或是新雇主和外勞以雙方合意接續聘僱等方式承接外勞,都應該在承接外勞後3日內,向工作所在地的縣市政府辦理接續聘僱通報,並在15日內向勞動部申請接續聘僱許可。

過去勞動部對於申請外勞的雇主,如果申請資料不齊全,要求雇主補正而無法補正時,依照規定,會核發雇主該補正期間聘僱外勞的聘僱許可並收取就業安定費,造成部分雇主利用短暫聘僱方式來試用外勞。勞動部為加強外勞聘僱管理,本次也修正規定,經發現此種不具申請外勞資格的雇主,如有前述的這種情形,將不予核發接續聘僱許可,又如有非法容留或聘僱未經許可外勞的情形,將依就業服務法相關規定裁處。

勞動部部長陳雄文呼籲,勞動部已簡化雇主於國內申請接續聘僱外勞時,應檢附的相關文件資料,使雇主得以儘快的在國內承接轉出的外勞,縮短人力等待的空窗期,千萬別為了貪圖一時的方便,僱用來路不明的外勞,一旦查獲雇主非法僱用或收容行蹤不明外勞,除須依就業服務法處以新臺幣15萬元到75萬元罰款之外,雇主還須負擔非法外勞查獲留置的收容費與遣返費。

資料來源: http://news.sina.com.tw/article/20141017/13447835.html

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