Category Archives: 工作假日

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女性生理假 3天給半薪

現行規定女性勞工每個月可以有一天的生理假,全年請假日數如果超過三天,併入病假計算。立法院院會今天(21號)三讀通過性別平等工作法部分條文修正案,規定不併入病假計算的三天生理假,薪資減半發給。

另一方面,新修正的條文提高了職場性別歧視的罰鍰,從現行的十到五十萬元,提高到三十萬以上、一百五十萬元以下;性平法第三十八條之一還增加規定,雇主如果對受雇者或求職者,在招募、甄試、進用、考績升遷、教育訓練、福利、薪資、資遣過程,有性別或性傾向的差別待遇,雇主可處三十萬以上、五十萬元以下罰鍰,並公布雇主姓名、限期改善,沒有改善的話,可按次連續處罰。

資料來源:中廣新聞網

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性平法修正三讀通過 新增5天產檢假

別工作平等法上路實施十二年,立法院院會今天(21號)三讀通過性別工作平等法部分條文修正案,修改的重點包括:收養小孩的勞工在試養期間也可以比照親生子女申請育嬰留職停薪、男性陪產假從三天延長為五天、女性可享有五天有薪產檢假。

立法院21號三讀通過性別工作平等法部分條文修正案,這次修法的突破,包括收養三歲以下小孩的勞工,可以比照親生子女的父母,享有最多兩年的育嬰留職停薪;男性勞工的陪產假從現行的三天延長為五天;女性勞工新增五天的有薪產檢假。

立委王育敏:『對於一個新生兒的新手父母的家庭其實非常地重要,因為我們的男性朋友可以多花一點時間來分擔新生兒出生之後的照顧工作,而我們的產婦,也因為有了另外一半的支持,可以感到不會有這麼重的負擔。』

另一方面,這次修正通過的條文,還包括職場性騷擾的定義更明確,必須就個案事件發生背景、工作環境、當事人的關係、行為人的言詞和雙方認知等具體事實認定。

資料來源:中廣新聞網

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投票日上班 雇主需付雙倍薪

台北市勞動局今天表示,11月29日是地方公職人員選舉投票日,具投票權的勞工若同意該天上班,雇主應不妨礙勞工投票,並加倍發給工資。

勞動局表示,投票日是勞動基準法規定應放假的日子,具投票權的勞工應放假一日,工資照給。雇主若徵得勞工同意,可在不妨礙勞工投票的前提下,要求勞工在當日上班,但應加倍發給出勤工作時間的工資。

勞動局進一步表示,所謂徵得勞工同意,必須確實與勞工溝通意見並獲得勞工同意,不可由資方片面發布公告實施。若雇主被勞工檢舉未徵得勞工同意,雇主需負舉證責任,證明確實有取得勞工同意。

另外,由於投票權僅得於投票當日行使,其性質與一般休假日(國定假日)有別,該放假日也不得與其他工作日對調實施。

勞動局說,若雇主未依規定發給投票日出勤的員工加倍工資,或未依規定取得勞工同意即要求勞工投票日上班,可依勞基法開罰新台幣2萬到30萬元。

勞動局表示,如對於選舉日仍有放假或工資給付等相關問題,可播諮詢專線1999轉7015至7019詢問。

資料來源:中央通訊社

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104年元旦,勞雇雙方可透過協商,形成連續假期。

勞動部表示,中華民國開國紀念日(元月1日)及其翌日(元月2日),係勞動基準法第37條及其施行細則第23條規定應放假之日,凡適用勞動基準法之勞工,上開2日雇主即應依法給假並給薪。104年元月1日及2日,各為星期四及星期五,如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者,無需調整放假,即可形成4天連續假期。

勞動部進一步指出,由於民營事業單位經營特性並不一致,無法做統一性規範,有關勞工工作時間及假期安排,可以依企業經營特性及勞工需求,由勞資雙方協商約定及調整假期。

資料來源:http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8148

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