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全球人才競逐 台灣薪資需成長

IMD首度公布最新世界人才報告,台灣「吸引與留住人才」指標項目中,在60個競比國家排第30名,國發會表示,現在是全球人力競逐時期,薪資不成長可能會導致人才外流。

在「吸引與留住人才」大類中,「人才外流」項目方面,台灣排名從42名掉到50名,國家發展委員會副主委高仙桂表示,只要企業進行全球布局的國家,都面臨薪資成長的問題。

高仙桂提到,台灣在勞動力市場也面臨議價能力的考驗,加上現在為全球競爭時代,經濟正蓬勃發展的地方,會比較願意以高薪資換取人才流動。

較晚加入全球市場的新興經濟體,高仙桂舉例,如中國大陸在兩岸競逐的人才方面不遺餘力,的確反映出國外勞動市場吸引台灣人才的實際狀況。

高仙桂表示,以勞動市場來看,勞工的議價能力較低,政府只能以道德勸說方式鼓勵大型企業賺錢後,能分享利潤給員工,至於中小企業,則透過租稅減免來鼓勵企業調薪。

而台灣服務業產值占國內生產毛額的7成以上,高仙桂認為,產業需要透過高質化與國際化,把市場的餅擴大。

高仙桂提到,為了全面盤整人才培育及供需議題,統籌、策劃及協調人才政策,行政院自102年特別設立「行政院人才政策會報」,並持續推動相關因應對策,如「育才、留才及攬才整合方案」等。

面臨國際日趨激烈的人才競爭,國發會已陸續協調相關部會推動「強化優秀僑外生留臺工作行動計畫」,以補充企業所需國際化人才。

而國發會藉由扶植創新創業產業,推動「創業拔萃方案」,研議鬆綁外籍人才來台工作限制及聘僱公司的資本額或年營收規定。

資料來源:中央通訊社

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